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與陜西天成航空材料有限公司總經理車偉對話人才之“道”

發布日期:2019-08-23  來源:鈦微媒  瀏覽次數:327
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   近日,陜西天成航空材料有限公司(以下簡稱天成航材)一則人才招聘啟示在圈內外引起反響:碩士畢業生安家費10萬元、年收入12萬元+,博士畢業生安家費30萬元、年收入20萬元+......人才招聘中"七險兩金"以外,還有節日福利、生日禮物、榮譽獎勵等10多項額外福利。尋著招聘,記者前往天成航材與30歲的總經理車偉對話了其吸納人才的人才之"道"。
  01.吸納不同領域的人才。與車偉聊人才的看法,發現天成航材人才理念有獨到之處。仔細解讀其人才觀確有道理。他說,天成航材面向社會招聘人才,實現人才跨界融合。人才選用不妨跳出鈦圈,跳出鈦圈到其它領域引進人才對技術的融合提升是有利的。
  打破領域融合的人才觀,好比"要治富先修路"。河對兩岸因無橋,彼此只能隔岸相望,你不識我,我不解你。建上一座橋,兩岸跨界合作,思路拓寬了,視野開闊了,前景更好了。車偉說,引進其他領域的人才,同時也融合了其他領域的技術、管理、理念等,能夠擰開技術創新的思維。
  跨界產生活力,跨界激發生命力。每年從大學畢業走入企業的學生都是一張裝滿理論的白紙,書本理論走向實際操作是他們人生的一次跨界,只要努力就會"跨"出一片新天地。天成航材主張的人才跨界融合旨在拓寬鈦領域的新天地,拓展鈦技術的新融合,讓天成航材在跨界融合中激發出巨大的創新動力。
  跨界跨的是一種視野,跨的是一種開放與包容,真正的人才不怕跨界,睿智的人才知道萬事萬物都有相通的地方。天成航材跨界招聘人才潛藏著"變則通,通則變"的哲學思維。
  02.喜歡善于"琢磨"的人才。車偉說,天成航材真誠招聘與企業一同成長的年輕人才,讓他們在見證企業成長的同時也見證自己的成長。因為,年輕人才具有潛力,具有爆發力,具有可塑性,特別希望看到自身努力換來的成就感,天成航材就是提供用武之地實現他們的成就感,實現企業的大發展。
  天成航材需要在技術創新中體現先進生產力,需要在創新中提升生產力水平,在創新中把不可能變成可能,因此需要聚集一股創新動力。與車偉對話人才,感覺到天成航材正在用心打造一個開放包容的人才成長環境,天成航材的員工隊伍喜歡對工作對技術進行"琢磨",一些小改小革的技術創新就是在沉思琢磨中找到了解決方案。
  車偉說,天成航材喜歡對工作對技術"琢磨"的人才。對技術難題多"琢磨"多思考,有利于推進企業的技術創新。常琢磨有思想有干勁的人才,往往能在舉一反三中融匯貫通,打開思想的腦洞,開啟智慧的大門。這次高薪招聘碩士、博士畢業生,就是要吸納有理論基礎、有獨立主見、有創新思維的年輕人融入到具有"琢磨"土壤的天成航材與企業共同成長。
  常"琢磨"技術是人才成長的搖籃。天成航材已經聚集了一批有知識,有能力的碩、博人才。因企業發展,天成航材繼續對勤于鉆研、善于思考的碩、博畢業生敞開大門。
  03.培育人才成長的環境。一個企業要吸引優秀人才,首先要培育一個尊重人才、善待人才的環境,要從硬件、軟件設施上為人才成長創造條件。天成航材在行業中基本具備了人才成長需要的工作、生活、學習的良好環境,并且從待遇、情感、關心諸方面實實在在尊重人才與愛護人才。
  與車偉對話人才時,他說,天成航材通過自己的努力"栽好梧桐樹",相信會"引來金鳳凰"。對于培育人才環境,他說,人才價值觀需要在贊賞肯定中充分的放大才能激活人才。天成航材要優化人才環境,實現人才、員工的優化組合,形成1+1必須遠遠大于2的產出效果,這是公司人力資源激活人才潛力必須要做好的事情。大于2的部分,一部分給企業,一部分給個人,讓人才有才能成就感與財富成就感。
  培育人才成長的環境,既要談感情談情懷也要談生活,要解決人才的后顧之憂,光明正大與人才談付出與回報,肯定勞動掙錢智慧掙錢的價值體現。按勞分配、按技分配、按智分配是助力天成航材前行的動力。"溫飽+小康+情懷"構筑天成航材人才成長的軟環境。
  20年前人才靠分配,如今人才靠吸引。新一輪人才競爭的優勢在哪里?優秀公司,智能企業,薪資待遇,培育好人才硬環境、軟環境才能吸納優秀人才。天成航材通過多年的努力構建了良好的人才環境,吸引了一些具有專業知識和專門技能的優秀人才到公司來,共同為天成航材走向國際激發出睿睿與潛力。
  《易經》中有天道焉,有人道焉,有地道焉......通俗講就是天時、地利、人和。企業發展與人才成長同樣需要一個天時、地利、人和的環境。天成航材正在創建實現人才為企業投入高智商,企業為人才給予高回報的良性環境。
  "栽好梧桐樹,引來金鳳凰。"天成航材構筑了吸引人才的優異環境,搭建了實現人才價值的平臺,催生了助力人才釋放能力的激勵機制。相信天成航材這個平臺會讓優秀的你更加優秀,一個個優秀的你聚集起來助推天成航材更加優秀,為社會、為公司、為個人創造更大的價值。
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